Plans d'Igualtat d’Oportunitats:
La igualtat d'oportunitats entre dones i homes és un principi jurídic universal reconegut en diversos textos nacionals i internacionals, però la realitat mostra que la igualtat plena encara és només teòrica.
En el món laboral encara queden obstacles per remoure situacions que posen de manifest que les condicions d'accés, presència i permanència al món laboral encara no són les mateixes per a cada gènere en totes les organitzacions.
La lluita per canviar aquesta realitat és competència de tothom: polítics, administracions, societat, empreses i nosaltres mateixos.
Des de les empreses, el principal mecanisme per a contribuir-hi és la implantació d'un Pla d'Igualtat on s'estableixen els objectius a assolir i es determinen les accions necessàries per avançar en la cultura de la igualtat i combatre les discriminacions per raó de sexe, gènere o altres diversitats que, en la majoria dels casos, són indirectes i inconscients.
Tanmateix, el punt de partida per a l'elaboració d'un Pla d'Igualtat, és la realització prèvia d'una Diagnosis de la situació per estudiar i valorar la situació de gènere a l'empresa, podent identificar els punts forts i les àrees de millora.
El grup d'empreses que conformen Serveis de Salut Integrats Baix Empordà (SSIBE) té, com el seu nom indica, una vocació i voluntat d'integració i això vers els diferents grups d'interès.
En aquest sentit en el marc de la responsabilitat social corporativa, SSIBE vol avançar cap a la transversalització de gènere i diversitat com estratègia a llarg termini i de fons, que consisteix en la integració sistemàtica de la igualtat d'oportunitats entre gèneres en l'organització i la seva cultura. Aquest objectiu s'aconsegueix tot i incorporant la perspectiva de gènere i diversitat en els programes, en les polítiques i en les pràctiques i en tots els seus àmbits d'actuació -interns (personal de plantilla) i externs (ciutadania, entorn, proveïdors, etc.).
Coherentment amb els conceptes d'integració i transversalitat esmentats anteriorment i d'acord als valors de l'organització, ja l'any 2010 es van dissenyar, elaborar i consensuar els primers Plans d'Igualtat d'Oportunitats entre homes i dones per a les empreses Fundació Hospital de Palamós-SSIBE, Serveis de Salut Integrats Baix Empordà AIE (SSIBE AIE) i EMPORSIS AIE, malgrat per nombre de persones treballadores, només era perceptiu per Llei disposar-ne a la primera d'elles.
Renovats l'any 2017 (afegint un Pla específic de l'empresa EMPORHOTEL, AIE) i arribada la fi de la seva vigència al 2022, l'any 2023 es va iniciar novament el procés de diagnosi, disseny, elaboració i consens dels Plans d'Igualtat per a les empreses Fundació Hospital de Palamós-SSIBE, SSIBE AIE, EMPORSIS AIE i EMPORHOTEL AIE.
Aquest procés ha conclòs al mes d'abril 2024, amb l'aprovació dels Plans d'Igualtat d'Oportunitats de Gènere i Diversitat 2024-2028 de les esmentades empreses, que més enllà d'homes i dones, ha d'enfocar-se i integrar accions que abastin diverses realitats al llarg d'aquesta vigència quadriennal.