_Ha estat un any de contrastos: millores aplicades en la majoria de convenis però fort impacte en la gestió d’equips i els propis professionals a causa de la pandèmia.
L’any 2020 ha estat un any molt diferent, un any de contrastos
Per una banda, l’estabilitat del marc laboral va fer possible aplicar millores a nivell retributiu en la majoria dels convenis que contempla la nostra organització, alhora que a nivell de jornada.
- El II Conveni Col·lectiu de la Sanitat Concertada, va permetre incorporar un augment retributiu del 2% per a tots els treballadors/es, amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2020.
- Malgrat en un entorn inicialment de continuïtat pressupostària, els recursos addicionals sobrevinguts van permetre posar en joc la totalitat de la retribució variable per objectius vinculada a l’equilibri pressupostari de l’entitat.
- El Conveni de Neteja ha fet possible un increment salarial de l’1,5% des de gener 2020 als professionals dels serveis hotelers afectats pel mateix.
D’altra banda, la sacsejada de la pandèmia COVID19 ha impactat de valent sobre la gestió dels equips i bàsicament en els professionals.
- De l’habitual estabilitat en la plantilla es va passar a la incorporació de 115 nous professionals, més enllà de la disminució de les mesures de conciliació de la vida familiar i laboral, les múltiples ampliacions de jornada i els esforços addicionals en forma d’hores extres de força major.
- Els canvis organitzatius van ser presents durant pràcticament tot l’any. Les modificacions de jornada i horaris –passant a treballar torns de 12h-, però també els canvis de rol i fins i tot d’equip de treball. Alhora es van configurar nous perfils professionals com el Gestor COVID.
- També es va canviar la manera de treballar, es van haver de prendre decisions ràpides i dràstiques, es van modificar els ritmes de treball, vam incorporar les videoconferències, les reunions virtuals i les visites telefòniques. Alhora es va incrementar el Teletreball amb 462 nous usuaris amb accés VPN.
La capacitat d’adaptació de les persones i la flexibilitat demostrada front a la nova situació, va fer palès la fortalesa de sentir-se equip i de treballar realment en equip.
L’Administració ha reconegut als professionals del sector salut i social per a la seva tasca realitzada durant la pandèmia amb un petit gest retributiu. La Direcció i els Òrgans de Govern de l’entitat es sumen de nou, de forma profunda i sincera, al reconeixement als professionals.
_1.593 professionals:
1.226 dones i 367 homes.
La nostra plantilla
Índex acumulat d’absentisme
Fundació Hospital de Palamós - Serveis de Salut Integrats Baix Empordà i SSIBE, AIE
| wdt_ID | Motiu | % acumulat 2019 | % acumulat 2020 |
|---|---|---|---|
| 1 | Accident | 0,10 | 0,20 |
| 11 | COVID | 0,00 | 3,03 |
| 16 | Docència | 0,50 | 0,15 |
| 17 | Falta injustificada | 0,00 | 0,00 |
| 18 | Hores sindicals | 0,70 | 0,47 |
| 19 | Indispost | 0,13 | 0,10 |
| 20 | Malaltia | 4,89 | 5,02 |
| 21 | Maternitat | 1,41 | 1,04 |
| 22 | Permisos | 0,77 | 0,80 |
| 23 | Total | 8,50 | 10,80 |
Emporhotel, AIE
| wdt_ID | Motiu | % acumulat 2019 | % acumulat 2020 |
|---|---|---|---|
| 1 | Accident | 0,71 | 0,34 |
| 14 | COVID | 0,00 | 1,85 |
| 15 | Docència | 0,08 | 0,10 |
| 16 | Falta injustificada | 0,02 | 0,01 |
| 17 | Hores sindicals | 1,00 | 0,32 |
| 18 | Indispost | 0,06 | 0,07 |
| 19 | Malaltia | 6,98 | 7,53 |
| 20 | Maternitat | 0,46 | 0,36 |
| 21 | Permisos | 0,52 | 0,42 |
| 22 | Total | 9,83 | 11,02 |