Memòria de sostenibilitat 2015

El 2015 ha estat un any de molta activitat en relació als condicionants laborals que envolten als professionals que treballen en aquesta entitat. S’han produït importants canvis en l’àmbit de les relacions laborals del sector, s’han adquirit compromisos estratègics quant a la gestió de les persones i s’han implementat novetats operatives.

Després d’un llarg període de negociacions, va ser possible re-configurar un conveni de sector amb un ampli consens i disposar des del maig de 2015 del I Conveni Col·lectiu de la Sanitat Concertada. Per primera vegada estan sota un mateix marc de relacions laborals els diferents subsectors de salut: Atenció Especialitzada, Primària, Sociosanitària i Salut Mental i per tant s’homogeneïtzen les condicions de tot el col·lectiu de treballadors.

Aquest fet va permetre recuperar les taules salarials tot i incorporant el 5% que s’havia detret l’any 2010, descongelar retribucions de Carrera Professional i fins i tot posar en joc part de la retribució variable per objectius vinculada a l’equilibri pressupostari de l’entitat.

En aplicació de la Llei 36/2014, de 26 de desembre de Pressupostos Generals de l’Estat pel 2015 i alhora la decisió dels Òrgans de Govern de l’Entitat, es va recuperar la part meritada de la paga extra de Nadal de 2012 que no s’havia pagat.

Des d’un punt de vista estratègic i amb una aposta clara per incorporar la percepció i l’opinió dels professionals, el mes de novembre es va desplegar l’enquesta OPINA, amb la finalitat de mesurar el clima laboral, la satisfacció i el compromís dels treballadors/es, alhora avaluar el Risc Psicosocial i explorar de nou l’àmbit de la Igualtat d’Oportunitats.

El nivell de participació a nivell global va ser del 57%, per sobre del nivell de sector. A la llum dels resultats, en general i per empreses, centres o unitats, caldrà desenvolupar en els propers anys plans d’acció que reforcin aquells aspectes més febles, que facilitin el creixement professional i alhora facin de la nostra organització un espai de confort personal per a tothom.

A nivell operatiu, s’ha canviat el programari de Recursos Humans –planilla, contractació i nòmina- passant a una plataforma integrada que ha de permetre avançar en l’automatització i optimització de diversos circuits.

També s’ha facilitat el procés d’acollida i integració de nous professionals amb la inclusió d’un banner específic a la Intranet amb la documentació de referència.